В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики»

 п о с т а н о в л я ю:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Канаш от 22 декабря 2008 г. № 1011 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Канаш» (с изменением, внесенным в  постанов­ление главы администрации от 07 февраля 2011 № 58):

1)  «Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Канаш» (далее – Положение):

Дополнить  раздел I абзацем следующего содержания :

«Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Канаш, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением»;

2)  абзацы второй – семнадцатый пункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

3) пункт 2.1.4:

абзацы второй – девятый изложить в следующей редакции:

«1 разряд – 2850 рублей;

2 разряд – 2989 рублей;

3 разряд – 3131 рубль;

4 разряд – 3477 рублей;

5 разряд – 3857 рублей;

6 разряд – 4238 рублей;

7 разряд – 4657 рублей;

8 разряд – 5116 рублей»;

4) пункт 2.1.9 изложить в следующей редакции:

«2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;     

5) во втором предложении абзаца первого пункта 2.1.10 слова «в приложении» заменить словами «в приложении №1»;

6) первое предложение абзаца первого пункта 2.1.11 изложить в следующей редакции: «Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, а также средств массовой информации с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.»; 

7) пункт 2.1.13 дополнить абзацем следующего содержания:

«Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.»;

8) подпункт «а» пункта 2.2.3 дополнить предложением следующего содержания: «Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению;»;

9)  пункт 2.3.1 изложить в следующей редакции:

«2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.»;

10) абзац третий пункта 2.3.3 изложить в следующей редакции:

«выплаты за качество выполняемых работ»;

11) в третьем предложении абзаца пятого пункта 2.3.4 слова «до 100 процентов» заменить словами «до 300 процентов»;

 12) пункты 2.3.5 и 2.3.6 изложить в следующей редакции:

«2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;

б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации – до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации;

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет – 25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет – 30 процентов.»;

в разделе III:

12) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.»;

13) пункт 3.7

абзац второй изложить в следующей редакции:

«Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом «а» подпункта 2.3.5.»;

14)исключит п. 3. 9 и изложить его в следующей редакции:

«3.9. Предельный размер среднемесячной заработной платы  руководителя учреждения не может превышать 8-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.»;

раздел IV дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

«4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения администрации города Канаш.»;

Приложение № 1
к постановлению администрации г.Канаш

П Е Р Е Ч Е Н Ь

высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных 
не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника

работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных 
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов для театральных постановок.

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения.

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.

14. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

15. Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.  

Приложение № 2
к постановлению администрации г.Канаш

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

компенсационного характера работникам муниципальных  учреждений культуры по городу Канаш, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

2. Текст «Приложения №1» к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Канаш» изменить в редакции Приложения №1 к настоящему постановлению.

Текст «Приложения №2» к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Канаш» изменить в редакции Приложения №2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте администрации города Канаш.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 01 января 2014 года.

И.о. главы администрации города Канаш                              Л.П.Иванова